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1月9日，黨群人事中心召開2024年度條線工作總結(jié)會，各子公司人力資源全體參加會議。

會議首先集中觀看學(xué)習(xí)《如何防范網(wǎng)絡(luò)金融詐騙》教育視頻。會議要求：各單位要針對近期電信、網(wǎng)絡(luò)詐騙頻發(fā)的嚴(yán)峻形勢，充分認(rèn)識到電信、網(wǎng)絡(luò)詐騙的嚴(yán)重性和危害性。一是自己不參與；二是要加強(qiáng)對各自單位員工的教育引導(dǎo)，不被利益所誘避免陷入網(wǎng)貸詐騙陷阱。

與會各單位圍繞2024年工作亮點(diǎn)、存在的問題，針對招聘工作、薪酬管理、員工培訓(xùn)、制度建設(shè)以及人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用等領(lǐng)域，對年度工作進(jìn)行全面總結(jié)，并就2025年的工作思路、主要措施和需要支持的項(xiàng)目進(jìn)行匯報(bào)。

人力資源副總監(jiān)賴寒松對2024年人力資源工作取得的成效給予了肯定，同時指出存在的問題和不足。他指出，各子公司在薪酬管理方面需持續(xù)關(guān)注，合理預(yù)算以及管控工資總額。特別強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、對標(biāo)提升、績效考核及其結(jié)果運(yùn)用等，將是下階段工作重點(diǎn)。他強(qiáng)調(diào)，人力資源要保持條線內(nèi)信息溝通順暢，嚴(yán)格執(zhí)行公司的人力資源決策；要加強(qiáng)用工風(fēng)險管理，預(yù)防和減少用工過程中可能出現(xiàn)影響員工穩(wěn)定和輿情的風(fēng)險問題。

最后，賴寒松對2025年的工作方向和目標(biāo)進(jìn)行了明確的規(guī)劃和部署。他要求，各級人力資源部門要持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，加強(qiáng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與績效管理，進(jìn)一步優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與激勵機(jī)制。保持積極向上的精神風(fēng)貌，加強(qiáng)內(nèi)部溝通與協(xié)作，形成強(qiáng)大合力，共同推動公司各項(xiàng)事業(yè)的順利發(fā)展。在年末信訪輿情高發(fā)期，人力資源要高度關(guān)注責(zé)任范圍內(nèi)的各種不穩(wěn)定因素，做到守土有責(zé)，守土盡責(zé)。

文/黨群人事中心 薛順勤