完善薪酬管理體系與激勵機制,以勞動契約為基礎(chǔ),以心理契約為導向,構(gòu)建企業(yè)與關(guān)鍵員工長期合作的利益共同體,并使關(guān)鍵員工與企業(yè)形成建立在利益共同體基礎(chǔ)上的命運共同體,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。
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