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 4月17日，鹽亭工廠組織召開(kāi)一季度員工座談會(huì)，工廠副總經(jīng)理陳艷軍及各部門負(fù)責(zé)人、員工代表共40余人參會(huì)。本次員工座談會(huì)聚焦經(jīng)營(yíng)情況通報(bào)、員工關(guān)切問(wèn)題公布以及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題交流三大內(nèi)容，通過(guò)面對(duì)面交流搭建高效溝通平臺(tái)，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

陳艷軍首先介紹了工廠第一季度收入達(dá)成、工廠生產(chǎn)完成、質(zhì)量反饋等情況，并感謝全體員工為工廠發(fā)展作出的貢獻(xiàn)。隨后，他分析了當(dāng)前汽車零部件制造行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，強(qiáng)調(diào)面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，工廠將持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)管理，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。 

溝通會(huì)前，工廠精心設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，收集員工意見(jiàn)，共收到有效反饋100余份。會(huì)上，陳艷軍對(duì)每項(xiàng)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。數(shù)據(jù)顯示，員工最關(guān)注的問(wèn)題集中在工會(huì)活動(dòng)形式多樣化、福利待遇提升、職業(yè)發(fā)展及增加技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面。這些詳實(shí)的數(shù)據(jù)為工廠下一步改進(jìn)工作提供了明確方向。

在現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題交流環(huán)節(jié)，各部門負(fù)責(zé)人就員工提出的具體問(wèn)題逐一解答。針對(duì)工會(huì)活動(dòng)建議增加戶外、文體競(jìng)賽等活動(dòng)內(nèi)容的提議，鹽亭工廠分工會(huì)主席習(xí)迎春表示將結(jié)合員工需求，制定更貼近民意的活動(dòng)方案；針對(duì)“夏季車間溫度過(guò)高”“食堂菜品能否多樣化”等問(wèn)題，人力行政部經(jīng)理伍文軍表示將繼續(xù)提升后勤服務(wù)，確保員工吃得滿意、工作安心。陳艷軍表示，工廠將進(jìn)一步完善意見(jiàn)反饋機(jī)制，設(shè)立員工意見(jiàn)收集箱，讓每一位員工都能毫無(wú)顧慮地建言獻(xiàn)策，共同參與工廠的建設(shè)與發(fā)展。此次交流，員工踴躍發(fā)言，就工作量、技能培訓(xùn)等提出實(shí)際建議，相關(guān)部門現(xiàn)場(chǎng)記錄并承諾限時(shí)回復(fù)。多名員工表示：“座談會(huì)讓我們感受到工廠的重視，問(wèn)題解答很實(shí)在。” 

會(huì)議最后，陳艷軍總結(jié)強(qiáng)調(diào)，“員工是工廠最寶貴的財(cái)富，只有大家同心同行，才能推動(dòng)鹽亭工廠在行業(yè)變革中穩(wěn)步前行。”工廠將堅(jiān)持“以人為本”的理念，將以座談會(huì)為抓手，深化“傾聽(tīng)－反饋－改進(jìn)”閉環(huán)機(jī)制，優(yōu)化管理措施，營(yíng)造和諧奮進(jìn)的工作氛圍，提升員工歸屬感，共同推動(dòng)工廠高質(zhì)量發(fā)展。

文/威斯卡特鹽亭工廠  賴尹星