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10月25日，威斯卡特綿陽(yáng)工廠組織召開(kāi)月度管培生交流會(huì)，來(lái)自各部門(mén)的管培生和導(dǎo)師就近期輪崗情況深入溝通，復(fù)盤(pán)工作表現(xiàn)并探討下一步計(jì)劃。

在過(guò)去三個(gè)月里，新入職管培生通過(guò)在多個(gè)部門(mén)的輪崗學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)到認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾浴Ｔ诖舜畏窒斫涣鲿?huì)上，他們積極分享了自己在輪崗培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)體會(huì)。大家表示，通過(guò)系統(tǒng)的輪崗培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練，不僅加深了對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解，還提升了自己的溝通交流能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。10月新入職的兩名管培生也分享了對(duì)波鴻的第一印象以及自己的初步職業(yè)規(guī)劃。

各部門(mén)培訓(xùn)導(dǎo)師對(duì)管培生項(xiàng)目的實(shí)效性給予了高度肯定，他們勉勵(lì)管培生要盡快適應(yīng)從學(xué)生到社會(huì)工作者的身份轉(zhuǎn)變，更要在工作中細(xì)致認(rèn)真，把握細(xì)節(jié)，深入工作現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，充分利用這段寶貴的“窗口期”加速自我提升。

四川威斯卡特副總經(jīng)理文勇在會(huì)上鼓勵(lì)大家將個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合，充分利用好公司提供的優(yōu)質(zhì)資源，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。他要求管培生一是持續(xù)不斷學(xué)理論，結(jié)合個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備及崗位發(fā)展需求按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，積極收集、學(xué)習(xí)工作中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。二是把重實(shí)踐落到實(shí)處，以幫帶指導(dǎo)助力成長(zhǎng)成才，指導(dǎo)新員工快速入門(mén)，并通過(guò)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單運(yùn)用等實(shí)操，壓實(shí)新員工基礎(chǔ)工作的全量參與。三是要樂(lè)學(xué)活用、突破自我，結(jié)合自己的興趣愛(ài)好、知識(shí)技能去制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，努力提升改變，系統(tǒng)的提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，提升個(gè)人的社會(huì)認(rèn)可度，戒驕戒躁，沉淀自己，錘煉過(guò)硬本領(lǐng)能力。

此次管培生交流會(huì)不僅為新入職的員工提供了一個(gè)展示自我、交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，更彰顯了公司對(duì)青年員工成長(zhǎng)的高度重視。綿陽(yáng)工廠將持續(xù)不斷為青年員工搭建展示自我和交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，激發(fā)青年員工的潛力和活力，共同探索企業(yè)發(fā)展的新路徑。

文/威斯卡特綿陽(yáng)工廠 王秀梅/張婷