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按照綿陽市國企改革三年行動要求，落實公司“一企一策”改革工作指引，為建立市場化選人用人機制，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選任環(huán)境，根據(jù)《國興控股（波鴻實業(yè)）子公司經(jīng)理層公開競聘工作實施方案》規(guī)定，擬對現(xiàn)有空缺職數(shù)的子公司經(jīng)理層進行市場化公開選聘及擬定于3月18日召開競聘會，具體事宜通知如下：

一、競聘原則

（一）德才兼?zhèn)?，以德為先原則；

（二）公開競爭，擇優(yōu)聘用原則；

（三）堅持崗位需求、人崗相符原則；

（四）堅持管理人員能上能下、收入能高能低原則；

（五）堅持自愿申請、服從組織決定的原則。

二、競聘時間

2023年3月18日（周六）9:00-17:00

三、競聘地點

視頻會議室（暫定）

四、公開競聘職位及職數(shù)

（一）子公司經(jīng)理層正職（3個）

武漢威斯卡特     總經(jīng)理               1人

上海凡赫           總經(jīng)理              1人

園林公司           總經(jīng)理              1人

（二）子公司經(jīng)理層副職（11個）

四川威斯卡特                      副總經(jīng)理                 2人

武漢威斯卡特                   副總經(jīng)理                 2人

匈牙利威斯卡特          副總經(jīng)理               1人

北美威斯卡特             副總經(jīng)理               3人

上海凡赫          副總經(jīng)理            2人

上海月鴻          副總經(jīng)理            1人

按照公司機構(gòu)及當前已有職數(shù)，子公司經(jīng)理層崗位職數(shù)共14個。其中，正職3個，副職11個。

五、報名條件及范圍

（一）參聘資格條件

1.政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹。具有良好的職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，具有較強的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應變能力。

3.具有全日制大學本科及以上學歷。國內(nèi)985、211院校，海外院校QS排名前100位本科及以上學歷人員優(yōu)先。

4.男性年齡一般不超過50周歲。女性年齡一般不超過44歲，具有良好心理素質(zhì)，身體健康。

5.非失信被執(zhí)行人，且不在任職試用期及無違反黨紀法規(guī)影響任職的相關(guān)情形。

6.以上年齡及任職年限的計算截至2023年2月28日。

7.現(xiàn)任子公司經(jīng)理層人員、原任實業(yè)本部中層管理人員等報名競聘子公司經(jīng)理層本崗位及上一級崗位不受競聘職位任職條件中學歷、職稱、年限等限制，但必須在競聘成功后3年內(nèi)達到所競聘職位任職條件要求。

（二）參聘人員范圍

參聘人員范圍為國興控股（波鴻實業(yè)）人員。

競聘子公司經(jīng)理層正職崗位人員應具有2年及以上中層副職工作經(jīng)歷。未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級部門正職崗位工作累計4年以上。或在下一層級相關(guān)部門正職崗位工作5年以上。

競聘子公司經(jīng)理層副職崗位人員應在下一層級單位部門正職崗位2年以上，未滿2年的應當在下一層級單位正職和副職崗位工作累計5年以上。

距離到齡退出時間須滿足至少兩個任期（6年）的人員方可參與競聘。

 六、競聘流程及評分細則

1.競聘報名(3月12日23:00前）。參聘人員填寫《經(jīng)理層競聘報名登記表》《簡歷》，提交相應學歷證明原件掃描件、職稱證書原件掃描件、職稱及培訓經(jīng)歷證明掃描件等資料至競聘辦。

2.資格審查(3月14日前）。競聘辦對各參聘人員的競聘資格進行審查，形成審查結(jié)果意見向競聘工作領(lǐng)導小組報告（審查人員簽字的審查表）。

3.筆試（人才測評，3月16日前）。競聘辦對符合各職位競聘資格的參聘人員使用人才測評工具開展測評，該測評結(jié)果得分占比總分權(quán)重20%。人才測評等級低于三星人員不納入面試評審環(huán)節(jié)。

4.競聘準備。各參聘人在正式競聘會召開前1天下午15:00前提交個人競聘報告PPT至競聘辦，逾期不再受理。

5.召開競聘會(3月18日)，如遇特殊情況經(jīng)競聘工作領(lǐng)導小組同意可順延）。由競聘工作領(lǐng)導小組組織競聘評委對參聘人員進行綜合評審。主要對參聘人員崗位勝任能力進行全面考察，評審分為演講和答辯兩部分。

（1）演講:參聘人員制作演講PPT, 進行現(xiàn)場演講，根據(jù)抽簽順序，分別進行競聘演講，演講內(nèi)容包括但不限于履歷、能力、優(yōu)勢、競聘崗位理解、未來工作思路等方面。時間控制在20分鐘以內(nèi)。

（2）答辯:參聘人員針對競聘評委的提問進行答辯，時間控制在15分鐘以內(nèi)。評委隨機提問。

（3）評分細則:綜合面試（業(yè)績和能力）評價。

競聘辦按公開人才測評結(jié)果匯總核算各參聘人員測評素質(zhì)分（權(quán)重20%）。

競聘評委現(xiàn)場充分考量包括但不限于學歷、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、個人優(yōu)勢、工作開展思路等情況以及現(xiàn)場演講表現(xiàn)、過往業(yè)績等因素，填寫《競聘評分表》。參聘人員綜合面試成績?yōu)樵u委評分加權(quán)平均分（去掉最高分及最低分后）。

最終競聘成績=個人測評素質(zhì)分*20%+綜合面試*80%。

根據(jù)上述組成確定最終競聘成績后，提請公司黨委審議確定擬聘任人員。

參聘人員總成績低于85分者，原則上不納入提請黨委審議的競聘崗位候選人名單。

七、相關(guān)要求

（一）符合條件的參聘人員須遵守競聘的相關(guān)規(guī)定，且只能報名參加1個職位競聘。

（二）參聘人員不得聽取同一崗位其他競聘人員的競聘演講。

（三）評委與參聘人員有親屬或者利害關(guān)系的，應該主動申請回避。

（四）公司監(jiān)察審計中心與工會、職工代表對于公開競聘工作進行全程監(jiān)督。競聘工作應遵守工作紀律，保守工作秘密，確保公平公正公開，嚴禁弄虛作假，對競聘過程中發(fā)生的違法違紀行為，由監(jiān)察審計中心按照相關(guān)規(guī)定處理。

八、報名方式

（一）凡有意競聘者請直接將《經(jīng)理層競聘報名登記表》（電子檔、簽字紙質(zhì)表或掃描件）、簡歷（電子檔）、學歷證明等材料發(fā)送至競聘工作領(lǐng)導小組辦公室胥懿倩協(xié)同，聯(lián)系電話18908085003。

（二）報名截止日期2023年3月12日23:00，逾期不再受理。

（三）有任何疑問可咨詢競聘工作領(lǐng)導小組辦公室。

特此通知。

競聘工作領(lǐng)導小組辦公室

 2023年3月9日